Conocimientos en:

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• Administración en las áreas de finanzas, contaduría, capital humano, compras, sistemas y normatividad contable.

• Capital humano en las áreas de interacción entre personas y organizaciones, el sistema de administración de recursos humanos, el subsistema de provisión de recursos humanos, el subsistema de organización de recursos humanos, el subsistema de retención de recursos humanos, y el subsistema de auditoria de recursos humanos.

• Medios de comunicación en las áreas de perspectiva de los medios de comunicación, comunicación de masas vs comunicación organizacional, ética en medios de comunicación, los medios impresos, radio y televisión, relaciones públicas externas e internas y mercadotecnia global.

• Desarrollo organizacional, con respecto a sus fundamentos, la naturaleza del cambio planeado, procesos del desarrollo organizacional, instrumentos para recopilar información, proceso de investigación, labor del consultor en desarrollo organizacional.

• Áreas de conocimiento que permitan su formación integral como profesionista, emprendedurismo, calidad, tecnologías de la información y comunicación, manejo de nómina, desarrollo de vida en el trabajo, administración de procesos empresariales y salud ocupacional.

 

Habilidades para:

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• Aplicar los conocimientos adquiridos en su formación integral académica en las problemáticas del desarrollo organizacional.

• Aplicar los conocimientos de tecnologías de la información y comunicación en su ejercicio profesional.

• Aplicar los conocimientos adquiridos en su formación integral académica en desarrollo organizacional que deriven en soluciones idóneas, prácticas, éticas y con determinación.

• Aprender de forma autónoma conocimientos esenciales en su ejercicio profesional.

• Comunicarse de manera oral, escrita y utilizar los distintos medios para su ejercicio profesional.

• Capacidad para aplicar los cambios en el ámbito del desarrollo organizacional en el ejercicio profesional.

• Aplicar sus conocimientos para generar soluciones prácticas e innovadores que sean útiles y eficientes en los procesos del ejercicio profesional.

 

Actitudes de:

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• Compromiso social para el mejoramiento del entorno del país.

• Humanismo en su ejercicio profesional y personal.

• Pragmatismo enfocado a la resolución de problemas de manera práctica e eficiente.

• Compromiso ético en el ejercicio de su profesión.

• Innovación y propositivo en la toma de decisiones.

• Mejora continua y actualización en las áreas del desarrollo organizacional.

• Liderazgo en su ejercicio profesional.