Licenciatura en

Desarrollo Organizacional

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3 años   Cuatrimestral

RVOE 2168

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Duración

Nueve cuatrimestres lectivos en 3 años

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Horarios disponibles

  • Modalidad Tiempo Completo :

o  Lunes a Jueves de 08:00 a 13:00

  • Modalidad Ejecutiva:

o Matutino: Lunes a Jueves, de 07:00 a 09:00

o Vespertino: Martes, Miércoles y Jueves de 19:00 a 22:00

o Fin de semana: Sábados de 07:00 a 15:00

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Objetivo General

El alumno obtendrá un amplio conocimiento en desarrollo organizacional que le permita aplicar los conocimientos de una forma lógica, innovadora, con sentido social, pragmático-humanista, de forma ética y socialmente comprometido, utilizando los conocimientos adquiridos para el fortalecimiento y mejora en el desarrollo organizacional, aportando soluciones, estrategias y toma de decisiones de forma práctica y eficaz, en el ejercicio de su profesión en los ámbitos público, privado e independiente.

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Requisitos de Ingreso

Para ingresar a la Licenciatura en Desarrollo Organizacional, se debe de contar con:

  • Certificado de preparatoria legalizado (Requerimiento del IEA).

  • Acta de nacimiento original reciente (Máximo 6 meses).

  • CURP.

  • Credencial INE.

  • 6 fotografías tamaño infantil reciente, a color y papel mate.

  • En caso de ser menor de edad credencial de la madre/padre o tutor

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Perfil de Egreso

El egresado de la Licenciatura en Desarrollo Organizacional, al finalizar su Licenciatura contará con:

Conocimientos en:

  • Administración en las áreas de finanzas, contaduría, capital humano, compras, sistemas y normatividad contable.

  • Capital humano en las áreas de interacción entre personas y organizaciones, el sistema de administración de recursos humanos, el subsistema de provisión de recursos humanos, el subsistema de organización de recursos humanos, el subsistema de retención de recursos humanos, y el subsistema de auditoria de recursos humanos.

  • Medios de comunicación en las áreas de perspectiva de los medios de comunicación, comunicación de masas vs comunicación organizacional, ética en medios de comunicación, los medios impresos, radio y televisión, relaciones públicas externas e internas y mercadotecnia global.

  • Desarrollo organizacional, con respecto a sus fundamentos, la naturaleza del cambio planeado, procesos del desarrollo organizacional, instrumentos para recopilar información, proceso de investigación, labor del consultor en desarrollo organizacional.

  • Áreas de conocimiento que permitan su formación integral como profesionista, emprendedurismo, calidad, tecnologías de la información y comunicación, manejo de nómina, desarrollo de vida en el trabajo, administración de procesos empresariales y salud ocupacional.

 

Habilidades para:

  • Aplicar los conocimientos adquiridos en su formación integral académica en las problemáticas del desarrollo organizacional.

  • Aplicar los conocimientos de tecnologías de la información y comunicación en su ejercicio profesional.

  • Aplicar los conocimientos adquiridos en su formación integral académica en desarrollo organizacional que deriven en soluciones idóneas, prácticas, éticas y con determinación.

  • Aprender de forma autónoma conocimientos esenciales en su ejercicio profesional.

  • Comunicarse de manera oral, escrita y utilizar los distintos medios para su ejercicio profesional.

  • Capacidad para aplicar los cambios en el ámbito del desarrollo organizacional en el ejercicio profesional.

  • Aplicar sus conocimientos para generar soluciones prácticas e innovadores que sean útiles y eficientes en los procesos del ejercicio profesional.

 

Actitudes de:

  • Compromiso social para el mejoramiento del entorno del país.

  • Humanismo en su ejercicio profesional y personal.

  • Pragmatismo enfocado a la resolución de problemas de manera práctica e eficiente.

  • Compromiso ético en el ejercicio de su profesión.

  • Innovación y propositivo en la toma de decisiones.

  • Mejora continua y actualización en las áreas del desarrollo organizacional.

  • Liderazgo en su ejercicio profesional.

Programa Académico

Primer Cuatrimestre

1.  TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN I

2. CONTABILIDAD I

3. ADMINISTRACIÓN I

4. MATEMÁTICAS BÁSICAS

5. INTRODUCCIÓN AL DERECHO

6. COMUNICACIÓN PROFESIONAL

Segundo Cuatrimestre

1.  TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN II

2. CONTABILIDAD II

3. ADMINISTRACIÓN II

4. MEDIOS DE COMUNICACIÓN I

5. ENTORNO SOCIAL-ECONÓMICO DE MÉXICO

6. IDENTIDAD CORPORATIVA

Tercer Cuatrimestre

1.  ESTADÍSTICA

2. CAPITAL HUMANO I

3. ECONOMÍA

4. MEDIOS DE COMUNICACIÓN II

5. TALLER DE INVESTIGACIÓN

6. COMPROMISO SOCIAL

Cuarto Cuatrimestre

1.  CAPITAL HUMANO II

2. MEDIOS DE COMUNICACIÓN III

3. CALIDAD

4. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

5. MERCADOTECNIA

6. DERECHO LABORAL

1.  SOCIOLOGÍA

2. ADMINISTRACIÓN DE PYMES

3. DESARROLLO ORGANIZACIONAL I

4. SISTEMAS DE INFORMACIÓN

5. INVESTIGACIÓN DE MERCADOS

6. RELACIONES PÚBLICAS I

Quinto Cuatrimestre

1.  RELACIONES INTERNACIONALES

2. DESARROLLO ORGANIZACIONAL II

3. SALUD OCUPACIONAL

4. PROYECTOS DE INVERSIÓN

5. PUBLICIDAD Y PROMOCIÓN

6. RELACIONES PÚBLICAS II

Sexto Cuatrimestre

1.  TOMA DE DECISIONES

2. PERFIL OCUPACIONAL

3. ADMINISTRACIÓN DE PROCESOS EMPRESARIALES

4. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA

5. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

6. DESARROLLO DE NEGOCIOS

Séptimo Cuatrimestre

1.  MEDIACIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

2. AUDITORÍA ADMINISTRATIVA

3. DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO

4. HABILIDADES DIRECTIVAS

5. CAPACITACIÓN I

6. MANEJO DE NÓMINA

Octavo Cuatrimestre

1.  ÉTICA PROFESIONAL

2. SEMINARIO DE TESIS

3. EMPRENDEDURISMO

4. CAPACITACIÓN II

5. DESARROLLO DE VIDA EN EL TRABAJO

6. SEMINARIO DE INNOVACIÓN EN CAPITAL HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Noveno Cuatrimestre

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